Page 90 - Rurality_manual

MODUL 4: NOVÉ PRÍLEŽITOSTI ZAMESTNANOSTI

1. Trendy zamestnanosti v stratégii Európa 2020.

Trendy naznačujú, že odborné aktivity v Európe majú tendenciu byť štruktúrované okolo miest s väčším dopytom

po vedomostiach a zručnostiach.

V rámci globálneho trhu musí Európa zabezpečiť, aby jej ľudské zdroje boli schopné reagovať na aktuálne potreby

ekonomiky. Zlepšenie odborných zručností slúži nielen ako prostriedok na hľadanie lepšej práce: umožňuje tiež

tvorbu pracovných miest do budúcnosti a tým aktívne prispieva k inovácii ekonomiky. Členské štáty musia

podporovať vzdelávanie a odbornú prípravu a ešte konkrétnejšie, odbornú prípravu a celoživotné vzdelávanie.

Všeobecné trendy vedúce k poklesu nízkokvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov sú v súlade s cieľom

premeniť Európu na konkurencieschopnejšiu a dynamickú ekonomiku, založenú na vedomostiach. Priemyselné a

technologické zmeny zvyšujú nároky v skupinách so strednou a vysokou kvalifikáciou, ale na úkor skupín s nízkou

kvalifikáciou.

Podľa analýzy CEDEFOP (Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania) ohľadne ponuky a dopytu po

zručnostiach v Európe, v roku 2020 bude k dispozícii o sedem miliónov viac pracovných miest než v súčasnosti.

Okrem toho sa odhaduje, že 73 miliónov ďalších pracovných príležitostí bude vytvorených z dôvodu potreby

nahradiť pracovníkov, napríklad z dôvodu odchodu do dôchodku alebo zmeny zamestnania. Preto sa odhaduje, že

celkový počet voľných pracovných miest vytvorených v priebehu nasledujúcich desiatich rokov bude približne 80

miliónov.

Z tohto dôvodu, formálne a neformálne vzdelávanie hrá významnú úlohu aj pri riešení nerovností a podpore

väčšieho prispôsobenia zručností pre jednotlivé pracovné pozície.

1