Page 91 - Rurality_manual

MODUL 4: NOVÉ PRÍLEŽITOSTI ZAMESTNANOSTI

Európska stratégia zamestnanosti má za cieľ vytváranie väčšieho počtu kvalifikovanejších pracovných miest v celej

Európskej únii a je súčasťou stratégie rastu Európa 2020.

2. Európska politika zamestnanosti

2.1. Prvé kroky

Už v roku 1950 zamestnanci ťažili z podpory z Európskeho spoločenstva uhlia a ocele (ESUO). Pomoc bola

poskytnutá pracovníkom v uhoľnom a oceliarskom odvetví, ktorých pracovné miesta boli ohrozené

reštrukturalizáciou priemyslu. Európsky sociálny fond (ESF), ktorý bol vytvorený v raných 60tych rokoch, bol

hlavným nástrojom na boj s nezamestnanosťou.

Počas rokov 1980 až 1990, akčné pracovné programy boli zamerané na špecifické skupiny; boli vytvorené rôzne

pozorovacie a dokumentačné systémy.

Aby bolo možné podporovať voľný pohyb a pomôcť pracovníkom pri hľadaní zamestnania v inom členskom štáte,

v roku 1992 došlo k zlepšeniu starého SEDOC systému, ktorý bol premenovaný na EURES (Európske služby

zamestnanosti).

Cieľom siete EURES je poskytovať služby pre zamestnancov, zamestnávateľov a každého občana, ktorý si želá mať

prospech zo zásad voľného pohybu osôb, najmä prostredníctvom poskytovania informácií a poradenstva o

pracovných ponukách a dopytoch, situácii a vývoji na trhu práce a o životných a pracovných podmienkach v

jednotlivých krajinách.

2