Page 92 - Rurality_manual

MODUL 4: NOVÉ PRÍLEŽITOSTI ZAMESTNANOSTI

EURES je kolaboratívna sieť, vytvorená medzi Komisiou a verejnými službami zamestnanosti členských štátov

Európskeho hospodárskeho priestoru (plus Švajčiarsko) a ďalšími partnerskými organizáciami.

2.2. Smerom ku komplexnejšej politike zamestnanosti.

A. Biela kniha o raste, konkurencieschopnosti a zamestnanosti (1993)

Dôležité zásady, ciele a činnosti uvedené v zmluve zahŕňajú podporu vysokej úrovne zamestnanosti prostredníctvom

rozvoja koordinovanej stratégie, najmä pokiaľ ide o vytváranie kvalifikovanej, vzdelanej a prispôsobivej pracovnej

sily a pracovných trhov reagujúcich na hospodárske zmeny.

B. Prínos Amsterdamskej zmluvy (1997)

Nový článok "Zamestnanosť", zavedený Amsterdamskou zmluvou, ktorá vstúpila do platnosti v roku 1999, vytvoril

základ na vytvorenie európskej stratégie zamestnanosti, rovnako ako stáleho, vychádzajúceho zo zmluvy a poradného

Výboru pre zamestnanosť, slúžiaceho na podporu koordinácie medzi členskými štátmi v oblasti politiky

zamestnanosti a trhu práce.

Avšak, politika zamestnanosti zostala vo výlučnej právomoci členských štátov.

Zahrnutie protokolu o sociálnej politike do zmluvy posilnilo zapojenie sociálnych partnerov.

C. Luxemburský proces: Európska stratégia zamestnanosti (1997-2004)

Na Luxemburskom summite o pracovných miestach v novembri 1997 otvorila Európska rada na pozadí vysokej

nezamestnanosti Európsku stratégiu zamestnanosti (ESZ). Tá pripravila pôdu pre členské štáty a Komisiu, aby

pomocou spolupráce a zdieľaním skúseností dosiahli spoločné ciele a plány pre viac a lepšie pracovné miesta v

Európe.

ESZ bola založená na týchto prvkoch:

 Usmernenia politík zamestnanosti sú spoločné priority a ciele pre politiky zamestnanosti navrhnuté

Komisiou, odsúhlasené národnými vládami a prijaté Radou EÚ

 Národné programy reforiem (NPR)

3