Page 96 - Rurality_manual

MODUL 4: NOVÉ PRÍLEŽITOSTI ZAMESTNANOSTI

únii.

Zahŕňa prístup k mikro-financovaniu pre

mikropodniky a jednotlivcov a posilňovanie
Nástroj mikrofinancovania a sociálneho
kapacít poskytovateľov mikroúverov, takisto
podnikania.
podporuje sociálne podniky, t.j. podniky

ktorých hlavný cieľ je sociálne motivovaný.

Okrem tohto programu Komisia formuluje smery politiky vo forme "balíčkov".

Zamestnanecký balík z apríla 2012 navrhuje sériu opatrení, zameraných na otázky dopytu v rámci tvorby pracovných

miest prostredníctvom znížovania daní a podpory tvorby nových podnikov.

V rámci tohto balíka sa tiež zdôrazňuje, že je potrebné posilniť sociálny a pracovný rozmer verejnej správy Únie a

vymedziť spôsoby užšej participácie zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov pri stanovovaní priorít Únie.

V decembri 2012, za účelom uplatnenia všeobecných častí Zamestnaneckého balíka, Európska komisia navrhla

Zamestnanecký balík pre mladých- sériu opatrení, ktoré pomôžu členským štátom riešiť konkrétne nezamestnanosť

a sociálne vylúčenie mladých ľudí s ohľadom na pretrvávajúcu a vysokú nezamestnanosť mládeže:

 Odporúčanie Rady o zriadení záruky pre mladých (apríl 2013), ktorého cieľom je zabezpečiť, aby všetci

mladí ľudia do 25 rokov dostávajú dobré ponuky na pracovného miesta, možnosti ďalšieho vzdelávania,

odborné vzdelávanie či stáže, v priebehu štyroch mesiacov potom, ako sa stali nezamestnanými, alebo

ukončili formálne vzdelanie.

 Európska aliancia pre učňovské vzdelávanie (júl 2013).

 Odporúčanie Rady ohľadne kvalitatívneho rámca pre stáže (marec 2014).

Vo februári 2016 prijala Rada návrh Komisie na odporúčania, týkajúce sa integrácie dlhodobo nezamestnaných na

trh práce, ktorý sa zameriava na registráciu služieb v zamestnanosti, detailné individuálne posudzovanie a integračné

pracovné dohody.

Takisto bude v rámci Európskeho semestra a Výboru pre zamestnanosť zriadený monitorovací systém.

7