Page 108 - Rurality_manual

MODUL 4: NOVÉ PRÍLEŽITOSTI ZAMESTNANOSTI

Okrem toho, vstup inovácií na trh práce si vyžaduje čoraz inovatívnejšie a dynamickejšie odborné vzdelávanie a

prípravu nielen v oblasti odbornej prípravy študentov a učiteľov, ale aj z pohľadu atraktívnejšej ponuky vzdelávacích

možností, ktoré posilňujú hospodárstvo a získavajú dôveru podnikateľskej verejnosti. Nezabúdajme, že v odbornom

vzdelávaní existuje veľa druhov inovácií, ktoré zohrávajú veľmi dôležitú úlohu pre malé a stredné podniky v našej

podnikateľskej štruktúre, pretože to, čo je inovácia v jednom kontexte, môže byť bežnou praxou v inom.

Odborné vzdelávanie a príprava sa zlepšuje reformou a aktualizáciou učebných osnov, vytváraním flexibilného

prístupu a nových prepojení medzi učebnými osnovami, vytváraním nových sietí a spolupráce, využívaním nových

technológií, uplatňovaním rôznych modelov financovania, experimentovaním s novými metódami výučby a

hodnotenia, propagovaním pozitívneho obrazu odborného vzdelávania a rozvojom viacerých nových opatrení v

jednotlivých európskych krajinách.

5.2. Odborné vzdelávanie a príprava ako podpora vzdelávania a celoživotného

vzdelávania

Kodanský proces, podpísaný v roku 2002, koordinuje technickú a politickú podporu dobrovoľnej spolupráce v rámci

spoločných cieľov, priorít a referenčných kritérií odbornej prípravy. Pokrok v tejto oblasti bol pravidelne hodnotený

a riešený prostredníctvom súboru vyhlásení, z ktorých najnovšie bolo prijaté v decembri 2010- Bruggské komuniké, v

ktorom vymedzujú spoločné ciele do roku 2020":

 Zabezpečiť, aby odborné vzdelávanie a príprava predstavovalo atraktívnu a relevantnú možnosť a

podporovala sa kvalita a efektivita v OVP.

 Realizovať permanentné vzdelávanie a mobilitu v odbornom vzdelávaní.

 Podporovať tvorivosť, inovácie a podnikanie v OVP.

 Ponúknuť komplexnejší systém OVP.

So zámerom napomôcť dosiahnutie týchto všeobecných cieľov bolo Bruggské komuniké sprevádzané sériou

opatrení, v rámci ktorých zúčastnené krajiny spolupracovali v období rokov 2011 - 2014 a združovali Európsku

komisiu, zúčastnené krajiny (28 členských štátov Európskej únie, Nórsko, Island a kandidátske krajiny) s európskymi

sociálnymi partnermi. Prispôsobenie sa potrebám trhu práce a predchádzanie nesúladu v ponuke a dopyte po

19