Page 112 - Rurality_manual

MODUL 4: NOVÉ PRÍLEŽITOSTI ZAMESTNANOSTI

 ľahko dostupného kontinuálneho OVP, ktoré je zamerané na zamestnanie a umožňuje rozvíjanie

kompetencií a zmenu zamestnania, a to pre zamestnancov, zamestnávateľov, samostatných podnikateľov aj

nezamestnaných;

 pružných systémov OVP založených na prístupe vychádzajúcom z výsledkov vzdelávania, ktoré podporujú

pružné študijné dráhy, umožňujú priepustnosť medzi jednotlivými podsystémami vzdelávania a odbornej

prípravy (školské vzdelávanie, OVP, vysokoškolské vzdelávanie, vzdelávanie dospelých) a ktoré sú zamerané

na validáciu neformálneho a informálneho vzdelávania vrátane kompetencií nadobudnutých v praxi;

 európskeho priestoru vzdelávania a odbornej prípravy s transparentnými

 systémami kvalifikácií, ktoré umožňujú prenos a zhromažďovanie

 výsledkov vzdelávania, ako aj uznávanie kvalifikácií a kompetencií, a ktoré zvyšujú mobilitu medzi krajinami;

 podstatne vyššieho množstva príležitostí pre cezhraničnú mobilitu študentov a pracovníkov v oblasti OVP;

 ľahko dostupných a veľmi kvalitných služieb, ktoré by v oblasti celoživotného vzdelávania poskytovali

informácie, usmerňovanie a poradenstvo, ktoré tvoria súdržnú sieť a európskym občanom umožňujú

prijímať uvážené rozhodnutia a riadiť ich vzdelávanie a kariéru bez ohľadu na tradičné rodové profily

6. Nové možnosti zamestnanosti na vidieku v EÚ

Nové zdroje zamestnanosti (NZZ) sú všetky pracovné miesta, ktoré vznikajú v dôsledku sociálnych a

technologických zmien a nových požiadaviek, ktoré je potrebné pokryť v rámci spoločnosti. Tieto činnosti majú

vysoký potenciál na vytváranie pracovných miest, pretože sú to často sektory, ktoré nie sú na trhu dostatočne

zastúpené, či už z dôvodu novovzniknutých potrieb spoločnosti, alebo z dôvodu ich problematického rozvoja.

Koncept Nových zdrojov zamestnanosti sa po prvýkrát objavuje v roku 1993 v dokumente Európskej komisie "Rast,

konkurencieschopnosť a zamestnanosť, výzvy a kľúčové aspekty pre vstup do 21. storočia", známy ako Delorsova

Biela kniha. Odvtedy sa NZZ stali súčasťou politík a programov zamestnanosti všetkých krajín Európskej únie a

transformovali sa tak, ako sa spoločnosť vyvíjala.

Nové zdroje zamestnanosti sú rozdelené na štyri hlavné oblasti, v ktorých je zahrnutých 19 kľúčových oblastí

pracovných činností pre hospodársky rozvoj a tvorbu pracovných miest.

23